Обучение использованию СИЗ в рамках Постановления №2464

ТК РФ обязует работодателя обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (СИЗ и СС). А согласно Постановлению № 2464 некоторых работников компании необходимо обучать применению СИЗ не реже 1 раза в 3 года. За необученных сотрудников контрольно-надзорные органы могут взимать штрафы более 100 тыс. рублей для юридических лиц.

 Обучение использованию СИЗ в компании подходит для сотрудников, которые по результатам СОУТ и ОПР обязаны носить СИЗ при выполнении должностных обязанностей.

На мероприятии будут обсуждаться вопросы правильного выбора СИЗ, практического обучения, контрольного тестирования, а также тем ошибкам, которые совершает работодатель в процессе обучения.

Обучение по программе 46Б

Программа 46Б – вторая ступень обучения по охране труда согласно Постановлению Правительства №2464. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, опасностей. Программа неразрывно связана с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Перед специалистами по охране труда встают вопросы: кого и как обучать? Только рабочий персонал или офисных сотрудников тоже? Сколько должна длится практика и как ее организовать? Как разработать программы обучения в соответствии с 46Б и что в них будет входить?

На эти и другие вопросы мы ответим в рамках вебинара

Особенности разработки и обучения по программе 46В Нового Порядка 2464 "Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности"

Обучение по программе 46В Нового Порядка 2464 является третьей ступенью обучения по охране труда. Оно подходит только для работников, которые выполняют работы повышенной опасности или для работников, которые контролируют выполнение таких работ. Виды работ определяет примерный перечень Приказа Минтруда №776н от 29.10.2021.

При, казалось бы, понятных положениях пункта 46В у работодателей и учебных центров возникают сложности: как организовать обучение, как составить программы, как проводить практику?

На эти и другие вопросы мы ответим в рамках вебинара

46А: Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда

Первый пункт программы согласно Постановлению №2464 включает в себя обучение по общим вопросам по охране труда, но ставит вопросы перед специалистами по охране труда:

На эти и другие вопросы мы ответим в рамках вебинара.

Процедура защитной блокировки и маркировки оборудования и систем (LOTO - LockoutTagout)

На производстве существует целый ряд рисков травмирования работников, которые могут привести к развитию профессионального заболевания или смертельному исходу. Это удары током, выбросы ядовитых паров, химических соединений, движущиеся механизмы и другие опасности.

При этом риски могут не зависеть от конкретного работника и его выполнения инструкций, а стать следствием чрезвычайных ситуаций техногенного характера.

Один из инструментов охраны труда и промышленной безопасности в рамках СУОТ - системы блокировки, которые помогают обезопасить персонал от воздействия вредных и опасных факторов. Lockout Tagout - комплексные системы коллективной защиты, которые обезопасят сотрудников.

На вебинаре мы поговорим о процедуре применения систем блокировки, практиках и особенностях.

Инструкции по охране труда

Инструктаж по охране труда это процедура, которая доносит до работников указания по безопасному выполнению работ и является самой частой и самой важной составной частью охраны труда, которая воздействует на поведение работника и работает с так называемым «человеческим фактором», который, за частую и является основной, а то и единственной причиной травматизма.

От того как хорошо мы сделаем инструкцию может зависеть жизнь и здоровье работников.

На вебинаре мы разберем требования законодательства к содержанию инструкции и поговорим о том, как сделать ИОТ не только удовлетворяющую правилам, но и полезную для работников.

Расследование несчастных случаев

Несчастный случай может быть случайным инцидентом, произошедшим по независящим причинам, а может быть закономерным итогом неудовлетворительной организации системы управления охраной труда.

На вебинаре будет рассмотрено новое в законодательстве по расследованию несчастных случаях, алгоритм заполнения формы Н-1.

Постановление №2464: ответы на вопросы

Взаимодействие специалистов по охране труда и кадров: точки соприкосновения и спорные вопросы

Эффективность работы кадровой службы и службы охраны труда определяется четким построением процессов, которые дополняют друг друга. Во многом процессы работы определяет система управления охраной труда, но из-за ее недостаточной проработки функции кадровой служб и служб охраны труда могут дублироваться.

Например, неверно составленные инструкции, без учета мнения специалистов по охране труда могут привести к неправильному выполнению работу, травме и несчастному случаю.

На вебинаре будут рассмотрены основные вопросы взаимодействиям службы охраны труда и кадровой службы, точки соприкосновения и векторы развития.

Контрольно-надзорная деятельность: проведение проверок и профилактических визитов ГИТ в 2023

В 2022 году был установлен запрет на проведение контрольных мероприятий, в том числе, проверок Государственной инспекции труда (ГИТ) в отношении работодателей. Мораторий на плановые проверки ГИТ за отдельными исключениями продлевается и на 2023 год. При этом ГИТ может провести профилактический визит в отношении работодателя.

На вебинаре эксперты обсудят, какие изменения пройдут в 2023-м году и как к ним подготовиться? Чем отличается проверка от профилактического визита?

Соединение ПФР и ФСС: что изменится

Фонд социального страхования и Пенсионный фонд, ведомства, которые существовали отдельно друг от друга в течение 30 лет. С 1 января 2023-го года вступает в силу Федеральный закон № 236-ФЗ от 14.07.2022, который объединит два ведомства в одну структуру.

Главная цель – оптимизация процессов социальных выплат и начислений. У работодателей появится единый тариф без разбивки на виды выплат.

Что это значит, для специалистов по охране труда и кадрам, расскажем на мероприятии

Практика работы с подрядными организациями в АО «НИПИГАЗ»

Человеческий фактор – это широкое понятие, которое определяет влияние человека на процесс и результат производственной деятельности, является характеристикой «человеческого капитала» организации. Влиянием человеческого фактора можно управлять через систему организационных мероприятий в сфере охраны труда. При этом он прямо и косвенно оказывает влияние на управление производственными и социально-экономическими рисками.

На вебинаре будет продемонстрированы методы оценки риской и практики управления рисками, связанными с человеческим фактором на сложных строительных объектах, будут продемонстрированы инструменты работы с персоналом для минимизации травмирования и создания эффективной системы охраны труда на примере АО «НИПИГАЗ»

Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций

После анализа катастроф и чрезвычайных ситуаций, эксперты пришли ко мнению, что человеческий фактор в некоторых случаях становился решающим в возникновении и развитии катастроф. Последствия необратимы, а человеческие жертвы могут исчисляться десятками и сотнями.

Чтобы предотвратить, нужно предупредить.

МЧС разрабатывает меры и рекомендации для предупреждения катастроф и ЧП природного, техногенного, радиационного, химического характера, чтобы защитить жизнь человека и не допустить ущерба природе, промышленности.  

На вебинаре спикер расскажет про:

Поведенческие диалоги по безопасности как инструмент развития культуры безопасности в ООО «ИНК»

Культура безопасности по-прежнему остается одним из сложнейших, но и самых популярных направлений в охране труда. В него включен комплекс направлений и инструментов, которые меняются под воздействием применения в организации, времени и эволюции охраны труда.

Одно из направлений – это поведенческие диалоги по безопасности, в процессе которых обсуждают действия работника во время его работы. Благодаря инструменту удается:

Какие нормы законодательства вступят в силу в 2023 году. К чему готовиться работодателю, что нужно успеть сделать кадровику

Эксперт уделит особое внимание вопросам работы кадровой службы в связи с последними изменениями в законодательстве

Наставничество молодых специалистов в охране труда

Наставничество один из основных инструментов в работе с молодыми специалистами. Его внедрение влияет на становление руководителей и молодых специалистов - внедрение новых процессов и становление сотрудников проходят гармоничнее, особенно в вопросах безопасности и охраны труда. Существует несколько видов наставничества, от классического до группового.  

На онлайн-мероприятии Марина Дорогань,  расскажет об основных направлениях наставничества, покажет цифровые инструменты, которые помогают в работе в  сфере охране труда.

Профессиональный отбор персонала

При приеме на работу нового сотрудника мы сосредотачиваемся на его образовании, зарплатных ожиданиях, поведении на собеседовании и ряде других параметров.
Но помимо технологий подбора персонала, которыми в полной мере владеют менеджеры отдела персонала, существует механизмы отбора работников, в которых заинтересованы их руководители и конечно служба охраны труда.
Для ряда профессий особенно связанных с выполнением операций, характеризующихся высокими профессиональными рисками важно оценить не только профессиональные качества работника, но и его отношение к опасности и его внутренний уровень культуры безопасности.

На вебинаре мы познакомимся с существующими способами оценки персонала, научимся прогнозировать ошибки работника, познакомимся со способами мотивации работников на безопасный труд.

Постановление Правительства РФ №2464: Практические вопросы применения нового порядка обучения

Будет отдельно рассмотрено обучение по первой помощи и использованию (применению) СИЗ.

Составление инструкций согласно Приказу Минтруда от 29 октября 2021 г. №772н

Приказ Минтруда от 29 октября 2021 г. №772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем" окончательно вступает в силу с 01 января 2023 года. Несмотря на достаточно большое время, отведенное работодателям на подготовку к новым требованиям отдельные моменты, связанные с пересмотром инструкций, вызывают обоснованные вопросы у специалистов.

Во время трансляции мы продемонстрируем как с "нуля" создать комплект ИОТ для условного предприятия, а также:

Интервью с участником рабочей группы Минтруда России по Новому Порядку обучения 2464

Обучение членов аттестационной комиссии в соответствии с Новым Порядком обучения по охране труда

Вебинар по новым правилам аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда

На мероприятии мы разберем:

Аутсорсинг в сфере охраны труда

Аутсорсинг охраны труда позволяет компаниям решить несколько головных болей. В условиях отсутствия службы охраны труда или ее неструктурированности внешний специалист поможет наладить работу и сохранить деньги. Одна из болей - подготовка документов в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ. В условиях регулярной гильотины и обновления законодательной базы  служба аутсорсинга тщательно следит за всеми изменениями в законодательстве, технологических процессах и самое главное, в штатном расписании организации Заказчика.

За счет привлеченного эксперта можно оптимизировать систему управления охраной труда, выделить ключевые функции и обновить управление.  Как правило, его работу можно контролировать

Аутсорсинг сокращает временные и материальные расходы компании, позволяя решать практические вопросы охраны труда.

Реагирование на "Чрезвычайные ситуации"

Чрезвычайные ситуации не только останавливают работу предприятия, но и угрожают жизни персонала. Существует несколько видов ЧС: техногенные, природные, биолого-социальные. В зависимости от типа ЧС работники должны уметь правильно реагировать, чтобы защитить себя, своих коллег.

На вебинаре спикер расскажет про:

Реагирование на "Чрезвычайные ситуации"

Чрезвычайные ситуации не только останавливают работу предприятия, но и угрожают жизни персонала. Существует несколько видов ЧС: техногенные, природные, биолого-социальные. В зависимости от типа ЧС работники должны уметь правильно реагировать, чтобы защитить себя, своих коллег.

На вебинаре спикер расскажет про:

Цифровые инструменты в сфере охраны труда

Цифровизация охраны труда естественный процесс, который позволяет повысить уровень безопасности на производстве, рационализировать управление и обеспечить выполнение задач по единым корпоративным стандартам. С помощью цифровизации можно произвести расчет потребностей и проконтролировать выдачу СИЗ. Цифровизация  СУОТ позволяет снизить риски ошибок, в том числе человеческого фактора, синхронизировать работу служб охраны труба и пожарной безопасности. При этом выполнение задач основывается на данных аналитики.

На мероприятии будут рассмотрены примеры и инструменты цифровизации в охране труда, их применение, результаты и актуальны вопросы.

Как научить работников видеть опасности

Нормальное состояние любого предприятия – нулевой травматизм. Любое профессиональное заболевание, несчастный случай, микротравма или near miss является отклонением от нормального показателя. Тем не менее, несчастные случаи не являются редкостью и часто их причиной становится «человеческий фактор».

На вебинаре мы вернемся к основам безопасности и рассмотрим основные причины производственного травматизма, включая работу с так называемым «человеческим фактором». Мы рассмотрим базовые аксиомы безопасности, понимание которых, позволит работникам сохранить свое здоровье до самой пенсии.

Новый подход в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Постоянно изменяющиеся условия труда работников, ввод новых рабочих мест с новыми профессиями работников требует оперативной разработки новых типовых норм или корректировки уже действующих, что абсолютно не реализуемо в условиях, когда управление обеспечением работников СИЗ в большей своей части осуществляется на государственном уровне.

На мероприятии будут обсуждаться:

1. Концептуальные изменения в подходах по обеспечению работников СИЗ и ДСИЗ.

2. Изменения в проектах нормативных правовых актов, регулирующих вопросы обеспечения работников СИЗ и ДСИЗ в части:

3. Рекомендации по реализации нового подхода к обеспечению работников СИЗ и ДСИЗ.4. Обсуждение с профессиональным сообществом изменений в проектах нормативных правовых актов, регулирующих вопросы обеспечения работников СИЗ и ДСИЗ

Высота: ответы на популярные вопросы

На вебинаре будут освящены самые популярные и актуальные вопросы по безопасным работам на высоте: от оценки рисков, использования средств индивидуальной защиты до обучения работам на высоте.

Цифровые технологии для кратного снижения аварийности на автотранспорте

Главной целью подразделений по охране труда и промышленной безопасности, является сведение до нуля количества травм и несчастных случаев. Среди прочих мер контроль соблюдения ТБ - одна из наиболее эффективных.

Многие компании хорошо справляются с организацией контроля на территории предприятия. Но как быть с дорогами общего пользования? Там водители корпоративного транспорта предоставлены сами себе, и контролировать соблюдение политик и жизненно-важных правил по ОТ и БДД становится проблематично.

В то же самое время, повышение безопасности дорожного движения не только уменьшает риск травматизма и смертельных случаев, но и улучшает эффективность работы предприятия. Это связано с экономическим эффектом в виде сокращения расходов на ремонт, ГСМ и организацию транспортной логистики. Поэтому вторым отличием инвестиций в такие проекты, в отличие от многих проектов по охране труда и промышленной безопасности, является их рентабельность.  Еще один важный эффект от таких инноваций - сокращение углеродного следа.

На вебинаре мы покажем на примерах реальных проектов, как современные технологии интернета вещей и искусственного интеллекта позволяют минимизировать риски происшествий, связанных с небезопасным поведением водителей при управлении ТС и какие они могут давать дополнительные эффекты. Вебинар будет интересен руководителям и специалистам отделов БДД, ОТ, а также менеджерам, ответственным за улучшение эффективности работы предприятия.

Обучение по охране труда по стандартам WorldSkills

Соревнования профессионального мастерства WorldSkills прочно вошли не только в рабочие профессии. Учебные центры готовят специалистов по охране труда с учетом  компетенций конкурса профессионального мастерства.

На вебинаре Ирина Борисовна Федоренко, сертифицированный эксперт по стандартам WorldSkills  в компетенции охраны труда расскажет, как подготовить персонал к конкурсам с учетом стандартов WorldSkills

Корпоративные стандарты безопасности

Зачем нужны внутренние стандарты?
·       Создание групп корпоративной кооперации для поддержания процесса разработки стандартов безопасности, распределение ролей.
·       Создание программы разработки стандартов безопасности на определенный период.
·       Практический опыт разработки стандартов безопасности.
·       Как избежать ошибок при разработке стандартов .
·       Внедрение стандартов безопасности.

Корпоративные стандарты безопасности

1 марта 2022 года вступила в силу обновленная редакция раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса. Концептуально меняется подход к охране труда.

Приоритет отдан профилактике и обеспечению безопасности на рабочем месте. Обязанности работодателя в части реализации профилактических мероприятий становятся гораздо шире. И предусматривают выявление опасностей, оценку профессиональных рисков на рабочем месте, их анализ и разработку мер управления.

Профессиональные тесты. Почему ошибки в их разработке могут стоить здоровья и жизни.

Тесты знаний или профессиональные тесты – самый распространенный инструмент оценки, с которыми все мы сталкиваемся буквально с детского сада. Они применяются в школе, в университете, на экзамене в ГИБДД. Применяются они и для контроля знаний в сфере охраны труда и производственной безопасности и просто для проверки профессиональных знаний.

К сожалению, не все знают, что эти тесты необходимо делать по определенным правилам. И не все эти правила соблюдают. Что в результате? В результате получаются тесты, которые не работают, т.е. не дифференцируют тех, кто действительно знает материал, от тех, кто его не знает.А это уже серьезные риски. Ведь человек, допущенный к работе по результатам тестирования, но фактически не обладающий нужными знаниями, подвергается серьезной опасности.

В рамках нашей встречи мы расскажем о правилах разработки профессиональных тестов, приведем примеры работающих и неработающих тестовых заданий, расскажем о простых способах, как убедиться, что тестовые задания сделаны правильно.

Управление стрессом и личная мотивация в период неопределённости

Стресс - один из бичей XXI века. Он влияет не только на эмоциональное состояние, но и на трудоспособность работников. Как побороть стресс и оставаться на плаву под воздействием внешних раздражителей?

На мероприятии эксперты профессионального сообщества обсудят:

Коммуникации в сфере охраны труда: социальные сети

Коммуникации - важнейшая функция в охране труда. От нее зависит не только непосредственное освещение охраны труда, но и прогнозирования и реагирование на потенциальные нарушения работников или опасные ситуации.  Социальные сети - один из способов коммуникации, где можно быстро среагировать, донести информацию или проверить сотрудника. На примере корпоративной социальной сети будут показаны пути коммуникации внутри крупной компании.

Подготовка к проверке ГИТ в свете изменений в трудовом законодательстве 2021-2022гг. Плановая и внеплановые проверки.

По данным, опубликованным на сайте Роструда, в 2022 году Государственная инспекция труда проведет более 5500 плановых проверок на территории РФ.

В связи с этим на вебинаре вы узнаете:

Обеспечение безопасного выполнения работ повышенной опасности ответственными руководителями работ

Роль, обязанности и ответственность руководителей работ повышенной опасности

Допуск работников к выполнению работ повышенной опасности осуществляется посредством оформления и выдачи наряда-допуска. Сохранение жизни работников при производстве работ повышенной опасности напрямую зависит от того, насколько полно и качественно реализуются предусмотренные нарядом-допуском процедуры: идентификация опасностей, проведение целевого инструктажа, определение мер управления опасностями и динамическая оценка рисков при производстве работ. Ключевая роль в этом процессе принадлежит ответственным руководителям и производителям работ.

Основные вопросы онлайн-семинара:

Электронный документооборот в охране труда

Документооборот в охране труда является важным и трудоемким процессом, он отнимает у специалиста по охране труда львиную долю рабочего времени. В течение последних 2-х лет чиновники Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации вносили изменения в различные нормативные правовые акты, чтобы дать возможность компаниям использовать электронный документооборот в сфере охраны труда и минимизировать трудовые и временные затраты.

Однако, Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ внес коррективы в Х раздел ТК РФ и ограничил использование электронного документооборота в охране труда, исключив возможность ведения в электронном виде документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником. Данное исключение касается львиной доли документов, формируемых в рамках функционирования СУОТ организации. Будет ли трансформироваться документооборот по охране труда и каковы возможности его перехода в электронный формат - ответы на эти основные вопросы мы готовы предоставить в рамках данного мероприятия.

Эксперты профессионального сообщества обсудят следующие вопросы:

Подготовка к проверке ГИТ в свете изменений в трудовом законодательстве 2021-2022гг. Плановая и внеплановые проверки.

По данным, опубликованным на сайте Роструда, в 2022 году Государственная инспекция труда проведет более 5500 плановых проверок на территории РФ.

В связи с этим на вебинаре вы узнаете:

Обеспечение безопасного выполнения работ повышенной опасности ответственными руководителями работ

Роль, обязанности и ответственность руководителей работ повышенной опасности

Допуск работников к выполнению работ повышенной опасности осуществляется посредством оформления и выдачи наряда-допуска. Сохранение жизни работников при производстве работ повышенной опасности напрямую зависит от того, насколько полно и качественно реализуются предусмотренные нарядом-допуском процедуры: идентификация опасностей, проведение целевого инструктажа, определение мер управления опасностями и динамическая оценка рисков при производстве работ. Ключевая роль в этом процессе принадлежит ответственным руководителям и производителям работ.

Основные вопросы онлайн-семинара:

Календарь экологической отчетности 2022

В преддверии 2022-го года Даниил Грачев, ведущий инженер, эколог компании MA Safety представит календарь экологической отчетности, где будут представлены:

Новые требования в законодательстве и нормативно-правовом регулировании в области промышленной безопасности

В рамках вебинара будут затронуты следующие вопросы:

Правильный подбор СИЗ. Учет, хранение, уход, стирка, ремонт спецодежды

На вебинаре мы рассмотрим вопросы грамотного подбора спецодежды и других СИЗ на основе нормативной документации и условий труда сотрудников на предприятии.

Поговорим о переходе к Единым типовым нормам выдачи СИЗ, об организации выдачи, хранения СИЗ. Как правильно эксплуатировать спецодежду, чтобы она сохраняла свои защитные свойства на протяжении всего срока носки.

Выгорание на работе: как распознать и принять меры

С профессиональным выгоранием в той или иной степени сталкиваются большинство работников - жителей мегаполисов. Напряженный график работы в купе с неудовлетворенностью может привести к синдрому профессионального выгорания.

Запущенная стадия приводит к стагнации и деформации личности, что сказывается на работе: сотрудник допускает мелкие ошибки, впоследствии саботирует или игнорирует должностные обязанности, перекладывая вину на других.

На вебинаре вы узнаете, как распознать выгорание и принять меры, пока еще не стало поздно.

Все об оценке профессиональных рисков (ОПР)

Анатолий Зернов, Директор департамента безопасной организации труда Центра исследований и разработок в области безопасности и здоровья ответит на самые распространенные вопросы:

Экономика эффективной СУОТ – рентабельные вложения в безопасность производства

На многих предприятиях вопросы экономики охраны труда зачастую недооцениваются руководством, а охрана труда сама по себе рассматривается исключительно как затратная деятельность. При этом, инвестиции в охрану труда в виде текущих расходов с течением времени могут принести достаточно ощутимые выгоды.

О том, насколько рентабельны капиталовложения в безопасность и как проводить оценку их эффективности, пойдет речь на вебинаре «Экономика эффективной СУОТ – рентабельные вложения в безопасность производства».

Основные темы вебинара:

Выбор лаборатории при работе с отходами

На онлайн-семинаре участники узнают:

В конце мероприятия в качестве бонуса участники получат чек-лист выбора лаборатории.

Подготовительные работы при организации работ на высоте

В качестве примера для работ на высоте – «монтаж труб с применением систем канатного доступа»

Тема и содержание:

Разработка и сертификация СУОТ в соответствии с ISO 45001

В России и во всем мире принято не только разрабатывать и внедрять СУОТ для целей обеспечения безопасности на производстве и соответствия локальному законодательству, но и подтверждать соответствие СУОТ требованиям международных стандартов. Для этого производственные компании прибегают к процедуре сертификации СУОТ, например, на соответствие ISO 45001.

Независимая сертификация СУОТ часто необходима в контрактных отношениях с клиентами, при привлечении инвесторов и размещении акций компании на бирже. Руководство и владельцы компаний хотят быть уверены, что СУОТ внедрена правильно и надежно защищает работников от несчастных случаев. Для этого необходимы независимые эксперты, которые с помощью процедуры сертификации обеспечивают такую уверенность.

Новый порядок обучения по охране труда: системное обучение и контроль

Ключевые изменения в проекте постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций» в части:

Рекомендации по реализации требований нового Порядка обучения по охране труда.

Обсуждение с профессиональным сообществом изменений в проекте постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций»

Новый профессиональный стандарт специалиста по охране труда

С 1 сентября 2021 года вступает в силу новая редакция профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 №274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда".

На мероприятии будут представлены изменения и текущие требования к новому профессиональному стандарту специалиста по охране труда.

Питчинг как инструмент специалиста по охране труда

Умение убеждать в охране труда один из основных факторов работы специалиста по охране труда, от которого в конечном счете зависит безопасность. Аргументированная, грамотная и красивая речь способна убедить любого скептика в необходимости соблюдения правил по охране труда. Питчинг, как один из инструментов помогает эффективно работать с персоналом. 

На мероприятии эксперты АО "НИПИГАЗ" расскажут:

Игровые решения в охране труда и безопасности

Геймификация или игровые решения плотно входят в обучение по охране труда, как один из эффективных инструментов.

На вебинаре обсудят следующие вопросы:

Реагирование на аварийные ситуации

На вебинаре будет рассмотрен:

 - алгоритм оценки рисков природного, техногенного, криминального и террористического характера
- механизм принятия решений для выхода из кризисной ситуации или предотвращения таковой
- психологический аспект чрезвычайных ситуаций

Использование алгоритмов будет разобран на смоделированном примере чрезвычайно ситуации

Оценка качества результатов СОУТ в рамках компетентности специалиста по ОТ

На вебинаре обсудят следующие вопросы:

За чертой медосмотра: программы well being (управление здоровьем и благополучием сотрудников)

Проектирование и реализация программ управления здоровьем сотрудников является важным шагом на пути решения работодателем следующих задач:

Обратите внимание, что пандемия стала причиной ужесточения требований к работодателям, у которых нет программ управления здоровьем персонала и его психологической безопасностью. В таких странах, как Япония, директор компании теперь может быть приговорен к тюремному заключению, если он не решает ряда конкретных проблем, наносящих вред физическому и эмоциональному здоровью сотрудников.

Что нужно, чтобы разработать программу управления здоровьем персонала, которая принесет пользу как здоровью сотрудника, так и снизит бюджет работодателя на медицину труда? 

На вебинаре, подробно эти вопросы раскроют приглашенные эксперты.

Как снизить риски и ущерб предприятия от употребления алкоголя сотрудниками

81% сотрудников периодически употребляют алкоголь на работе*! К сожалению, это реальность, а потому выбрать подходящий инструмент для тестирования на опьянение - важная задача службы охраны труда. На вебинаре мы расскажем, какие способы тестирования существуют - от ручных алкотестеров до инновационных устройств с распознаванием лиц, которые сами фиксируют результаты. Вооружившись полученными знаниями вы сможете выбрать оптимальный вариант.

Бонус для участников вебинара - сравнительная таблица технологий с расчетами стоимости внедрения.

Инновации в развитии культуры безопасности

В рамках вебинара мы рассмотрим: "Концепция «Безопасность II» и ее применения на предприятиях РФ"

Домашнее задание участникам: составление календарей руководителей 3-х уровней (ТОП-менеджмент, Функциональные менеджеры, Линейные менеджеры)

Понятие Культура безопасности и инструменты работы по развитию осознанного отношения персонала

Первая помощь. Сердечно-легочная реанимация с использованием АНД. Как проводить обучение сотрудников, чтобы оно было эффективным.

В связи с скорым внесением в 31 ст (323 ФЗ) "Первая помощь" пункта 7.
Оказание первой помощи с использованием таких медицинских изделий как автоматические наружные дефибрилляторы, с учетом принципа их действия, относится к базовой первой помощи.